अमेरिका में नौकरी: वीज़ा विकल्प, जॉब सर्च रणनीति और जोखिम

अलग-अलग लोग वास्तव में पूरी तरह से अलग-अलग रास्ते अपनाते हैं।

आमतौर पर केवल वही चीज़ वास्तव में अध्ययन के योग्य होती है जो सामान्य लोगों के लिए अध्ययन योग्य होती हैएल-1, एच-1बी, एफ-1/ओपीटी, विशिष्ट व्यवसाय ग्रीन कार्ड मार्ग।

अतीत में सामान्य रणनीतियाँ थीं:

अब 2026 में, उस रास्ते में वास्तविक दुनिया की एक बड़ी बाधा है।

अमेरिका फिलहाल दायरे में आने वाली अमेरिका से बाहर मौजूद लोगों की नई H-1B याचिकाओं पर लगभग ₹95 लाख के भुगतान की शर्त लागू करता है (लगभग ₹14.14 प्रति चीनी युआन की दर से)। मौजूदा राष्ट्रपति घोषणा के अनुसार यह पाबंदी 21 सितंबर 2025 से 12 महीनों के लिए लागू हुई थी। अवधि न बढ़ने पर इसके 21 सितंबर 2026 को समाप्त होने की संभावना है। आज 22 अगस्त 2026 है, इसलिए अगले एक महीने के नीतिगत बदलावों पर करीबी नज़र रखना जरूरी है।

इसका क्या मतलब है?

यदि कोई साधारण विदेशी प्रोग्रामर जापान में है:

अमेरिकी कंपनियों को लगा होगा:

अब इस पर विचार करना संभव है:

फिर अधिकांश सामान्य पद लागत-प्रभावी नहीं होते हैं।

तो,अभी तक, यह अनुशंसित नहीं है कि जब आप संयुक्त राज्य अमेरिका से बाहर हों तो एकमात्र मुख्य मार्ग के रूप में "पहले एच-1बी के लिए आवेदन करने के लिए सीधे अमेरिकी कंपनी में जाएं"।

लेकिन पूरी तरह से हार मत मानो.

वर्तमान प्रतिबंधों के कारण, यह मूल रूप से निर्धारित किया गया था21 सितंबर, 2026 को समाप्त हो रहा है, जब तक कि इसे बढ़ाया न जाए, जल्द ही नीतिगत बदलाव आ सकते हैं।

एक और बदलाव है.

नई कैप एच-1बी चयन प्रणाली अब सभी के लिए समान महत्व वाली लॉटरी नहीं है, बल्कि उच्च-वेतन/उच्च-कुशल पदों की ओर झुकी हुई है। अंतिम नियम वेतन स्तर भार का उपयोग करता है, जो मोटे तौर पर है:

**स्तर I: 1 वजन
लेवल II: 2 प्रतियां
लेवल III: 3 प्रतियां
लेवल IV: 4 प्रतियां**

तो भविष्य में वही विदेशी:

लगभग ₹66.5 लाख के वार्षिक वेतन के साथ एक प्रवेश स्तर की स्थिति,

और

लगभग ₹1.71 करोड़ के वार्षिक वेतन के साथ एक वरिष्ठ पद,

H-1B चयन प्रणाली में प्रवेश करते समय, बाद वाले को स्पष्ट लाभ होता है।

इसलिए, "पहले संयुक्त राज्य अमेरिका में कम वेतन वाली नौकरी ढूंढने" का विचार और भी बदतर होता जा रहा है।

यह एक ऐसा मार्ग है जिसे बड़ी संख्या में ऑनलाइन "संयुक्त राज्य अमेरिका के लिए कार्य मार्गदर्शिकाएँ" द्वारा अनदेखा किया गया है।

मान लीजिए आप इस समय जापान, चीन, सिंगापुर आदि में हैं।

इसे सीधे न खोजें:

लेकिन इसके विपरीत:

यह हैL-1 intracompany transferee।

एल-1 के लिए सबसे गंभीर स्थितियाँ

आम तौर पर मिलने की जरूरत है:

पिछले 3 वर्षों में, आपने यू.एस. के बाहर इस कंपनी के सहयोगी के लिए काम किया है।कम से कम 1 साल तक लगातार काम करें।

और कंपनियों के बीच एक योग्य संबंध होना चाहिए, जैसे:

मूल कंपनी, सहायक कंपनी, सहयोगी, शाखा, आदि।

आपकी स्थिति आमतौर पर निम्न के अंतर्गत आती है:

एल-1ए: प्रबंधक/कार्यकारी

या:

एल-1बी: विशेष ज्ञान वाले कर्मचारी।

यूएससीआईएस को अभी भी स्पष्ट रूप से इस प्रकार के विदेशी कार्य अनुभव की आवश्यकता है और अमेरिकी संस्थाओं को विदेशी संस्थाओं के साथ योग्य कॉर्पोरेट संबंध रखने की आवश्यकता है।

सबसे बड़े फायदे हैं:

कोई वार्षिक H-1B लॉटरी नहीं है।

एच-1बी जैसे 65,000 + 20,000 स्थानों के लिए कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है।

आमतौर पर L-1A तक हो सकता है7 साल, L-1B आमतौर पर सबसे लंबा होता है5 साल।

मान लीजिए कि यह आज से शुरू होता है।

वास्तव में पहले मत खोजें:

इसके बजाय, अपना देश खोजें:

मुद्दा आवश्यक रूप से इन कंपनियों की तलाश करने का नहीं है, बल्कि निम्नलिखित की तलाश करने का है:

"बड़े विदेशी कार्यालय + कई अमेरिकी मुख्यालय/कार्यालय + एक आंतरिक प्रतिभा गतिशीलता प्रणाली" वाले उद्यम।

फिर पदों को देखें.

एल-1बी के रूप में अर्हता प्राप्त करना किस पद के लिए आसान है?

यह कहना कि "मैं एक प्रोग्रामर हूं" स्वचालित रूप से विशिष्ट ज्ञान के रूप में नहीं गिना जाता है।

सबसे अच्छी चीज़ जो आप जमा कर सकते हैं वह है:

कंपनी के लिए कुछ खास.

उदाहरण के लिए, यदि आप इसके लिए ज़िम्मेदार हैं:

आंतरिक कोर सिस्टम;

कंपनी की अपनी भुगतान प्रणाली;

विशेष उत्पादन उपकरण;

आंतरिक एल्गोरिथम प्लेटफ़ॉर्म;

वैश्विक ईआरपी;

आंतरिक आपूर्ति श्रृंखला प्रणाली;

सॉफ़्टवेयर का एक टुकड़ा जिसका उपयोग केवल यही कंपनी करती है;

किसी निश्चित उत्पाद की मुख्य संरचना;

एक निश्चित ग्राहक प्रणाली;

एक क्षेत्रीय व्यवसाय और अमेरिकी मुख्यालय के बीच एक परियोजना।

जब यूएससीआईएस विशिष्ट ज्ञान का निर्धारण करता है, तो वह कंपनी द्वारा केवल "यह व्यक्ति विशेष है" लिखने के बजाय प्रशिक्षण रिकॉर्ड, कंपनी-विशिष्ट प्रक्रियाओं, उत्पाद/प्रणाली ज्ञान, कार्य प्रभाव और संगठनात्मक संबंधों जैसे साक्ष्यों को भी देखेगा।

इसलिए, यदि आपका लक्ष्य तीन वर्षों में संयुक्त राज्य अमेरिका जाने का है:

साधारण प्रोग्रामर ए:

और प्रोग्रामर बी:

बी की एल-1 कहानी स्पष्ट रूप से बताना बहुत आसान है।

उदाहरण के लिए लक्ष्य:

2028 से पहले संयुक्त राज्य अमेरिका जाएँ।

माह 0:

महत्वपूर्ण अमेरिकी परिचालन वाली एक बहुराष्ट्रीय कंपनी में प्रवेश करें।

पहला से छठा महीना:

सबसे पहले अपने आप को किसी उत्पाद/प्रणाली/व्यवसाय का एक महत्वपूर्ण सदस्य बनाएं।

पहले दिन पूछने में जल्दबाजी न करें:

आपके लाइन मैनेजर के लिए यह सोचना आसान है कि आप अपनी वर्तमान स्थिति को केवल एक कदम के रूप में उपयोग कर रहे हैं।

6ठा से 9वां महीना:

कंपनी की आंतरिक नौकरी प्रणाली पर शोध करना शुरू करें।

खोजें:

साथ ही, इस बात पर भी नज़र डालें कि कौन से सहकर्मी जापान, चीन, भारत, सिंगापुर आदि के कार्यालयों से संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थानांतरित हो गए हैं।

9वें से 12वें महीने:

अपने प्रबंधक के साथ कैरियर विकास पर चर्चा करें।

प्रश्न:

फिर सीधे पूछें:

बहुत अधिक प्राकृतिक.

12 महीने के बाद:

अब जब आपके पास कानूनी विदेशी कार्य समय स्थितियों के लिए बुनियादी आधार है, तो आप संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी की तलाश कर सकते हैं।

और फिर:

अमेरिकी टीम तुम्हें चाहती है
↓
वैश्विक गतिशीलता/मानव संसाधन हस्तक्षेप
↓
आप्रवासन वकील एल-1 पात्रता की पुष्टि करता है
↓
कंपनी का आवेदन
↓
स्वीकृत
↓
अमेरिकी वाणिज्य दूतावास वीज़ा
↓
प्रवेश
↓
अमेरिकी कार्यालय की नौकरियाँ

इस पथ के लाभ यहां हैं:

अमेरिकी कंपनियाँ किसी अजनबी को भर्ती नहीं कर रही हैं।

इसके बजाय:

स्थानांतरित करें.

व्यावसायिक तर्क बिल्कुल अलग है.

एच-1बी "सिर्फ एक कॉलेज की डिग्री" नहीं है।

पद ही होना चाहिएspecialty occupation।

सरल समझ:

इस नौकरी के लिए सामान्य प्रवेश आवश्यकताओं की आवश्यकता हैसीधे संबंधित किसी विशिष्ट क्षेत्र में स्नातक की डिग्री या उच्चतर. यूएससीआईएस के मौजूदा नियम डिग्री और नौकरी की जिम्मेदारियों के बीच सीधे तार्किक संबंध की आवश्यकता पर भी जोर देते हैं।

उदाहरण के लिए:

कंप्यूटर विज्ञान स्नातक
→ Software Engineer

अपेक्षाकृत बहुत स्वाभाविक.

बैचलर ऑफ इलेक्ट्रॉनिक इंजीनियरिंग
→ Electrical Engineer

प्राकृतिक.

बैचलर ऑफ अकाउंटिंग
→ Accountant

प्राकृतिक.

परंतु:

स्नातक की डिग्रीपर्यटन प्रबंधन
→ Software Engineer

बहुत परेशानी होगी.

कंपनी को यह साबित करना होगा कि आपकी शैक्षणिक योग्यता, अनुभव आदि पेशेवर आवश्यकताओं को क्यों पूरा कर सकते हैं।

मान लीजिए कि आपको एक मिल गया:

लगभग ₹1.05 करोड़ के वार्षिक वेतन के साथ डेटा विश्लेषक।

आप क्या सोचते हैं:

लेकिन असली सवाल यह है कि क्या एचआर के पास:

immigration policy।

कई अमेरिकी कंपनियाँ "कानूनी रूप से निष्क्रिय" नहीं हैं।

इसके बजाय, कंपनी सीधे तौर पर यह निर्धारित करती है:

वह अंत है.

इसलिए, विदेशों में 500 कंपनियों में निवेश करने से पहले 100 कंपनियों की स्क्रीनिंग करना बेहतर है।

इंटरनेट पर किसी लेख पर विश्वास न करें:

आधिकारिक ऐतिहासिक डेटा स्वयं जांचें।

यूएससीआईएस के पास हैH-1B Employer Data Hub, आप कंपनी, शहर, प्रारंभिक/निरंतर रोजगार और अन्य डेटा सहित नियोक्ता की पिछली एच-1बी आवेदन स्थिति के बारे में पूछ सकते हैं।

अमेरिकी श्रम विभाग ने यह भी खुलासा किया:

**एलसीए डेटा
पर्म डेटा**

तो आप एक एक्सेल बना सकते हैं:

यहाँ एक बहुत ही महत्वपूर्ण अंतर है:

निरंतर रोजगार ≠ पहली बार विदेशियों को प्रायोजित करने की इच्छा।

कंपनी में ऐसे कई लोग हो सकते हैं जो पहले से ही एच-1बी पर हैं और वह केवल उनका नवीनीकरण करना चाहती है, लेकिन उसने नए प्रायोजक जारी करना बंद कर दिया है।

तो देखने का प्रयास करें:

Initial employment।

बस इसकी खोज न करें:

visa sponsorship

क्योंकि कई पद इसे शीर्षक में लिखते ही नहीं हैं।

संयोजन खोज:

वैकल्पिक रूप से, आप सीधे यहां जा सकते हैं:

कंपनी कैरियर पेज
LinkedIn Jobs
Indeed
विश्वविद्यालय भर्ती वेबसाइट
अस्पताल भर्ती वेबसाइट

फिर यह जांचने के लिए यूएससीआईएस/डीओएल डेटा का उपयोग करें कि कंपनी ने अपने इतिहास में कुछ किया है या नहीं।

पहले नियोक्ता की जांच करें, फिर अपना बायोडाटा जमा करें।

दक्षता बहुत अधिक होगी.

जब तक उद्योग की विशेष आवश्यकताएं न हों, संयुक्त राज्य अमेरिका में सामान्य पेशेवर पदों के लिए बायोडाटा अनुशंसाएं बहुत साफ हैं।

आम तौर पर मत डालो:

तस्वीरें;

जन्म तिथि;

लिंग;

विवाह;

आईडी नंबर;

पासपोर्ट नंबर;

"अच्छा स्वास्थ्य";

परिवार के सदस्य.

मुद्दा यह नहीं है:

इसके बजाय:

वह है:

क्या किया गया + पैमाना + परिणाम।

उदाहरण के लिए:

ख़राब:

अच्छा:

एच-1बी के लिए, विशेष रूप से:

**शैक्षणिक प्रमुख
पद पेशेवर
कार्य अनुभव**

ये तीन चीजें एक साथ चलती हैं.

अमेरिकी कंपनियाँ अक्सर पूछती हैं:

और:

यदि आप विदेश में हैं और आपके पास अमेरिकी कार्य स्थिति नहीं है:

पहला प्रश्न आमतौर पर केवल "हाँ, मैं भविष्य में वीज़ा के लिए आवेदन कर सकता हूँ" नहीं होता है।

प्रश्न 2: यदि आप चाहते हैं कि कंपनी भविष्य में आपके लिए एच-1बी के लिए आवेदन करे:

आमतौर पर जवाब देना चाहिएYes।

केवल एटीएस को पारित करने के लिए जानबूझकर "कोई प्रायोजन की आवश्यकता नहीं है" न कहें।

एचआर स्तर पर, कंपनी को विसंगतियां मिलीं, जिससे स्थिति और खराब हो गई।

साधारण एच-1बी के लिए एक वार्षिक कोटा है।

हालाँकि, कुछ नियोक्ताओं को सामान्य वार्षिक कैप सीमा से छूट दी गई है, जैसे कि जो निम्नलिखित शर्तों को पूरा करते हैं:

विश्वविद्यालय;

उच्च शिक्षा संस्थान;

उच्च शिक्षा संस्थानों से संबद्ध योग्य गैर-लाभकारी संस्थान;

कुछ गैर-लाभकारी अनुसंधान संस्थान;

सरकारी अनुसंधान एजेंसी.

तो यदि आपका करियर इसमें जा सकता है:

विश्वविद्यालय प्रयोगशालाएँ, अनुसंधान संस्थान, विश्वविद्यालय आईटी, शैक्षणिक चिकित्सा प्रणालियाँ, आदि।

विशेष रूप से खोजने लायक:

इसके मुख्य लाभ:

सामान्य वाणिज्यिक कंपनियों के एच-1बी के साथ वार्षिक सीमा के लिए प्रतिस्पर्धा करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

लेकिन सावधान रहें:

"कैप-छूट" वार्षिक कोटा समस्या का समाधान करता है।इसे केवल अन्य सभी मौजूदा एच-1बी नीति प्रतिबंधों से स्वचालित रूप से छूट के रूप में नहीं समझा जा सकता है।।

इस पथ को अक्सर इस प्रकार पैक किया जाता है:

यह भी भ्रामक है.

असली तर्क यह है:

अमेरिकी स्कूल
↓
एफ-1 छात्र स्थिति
↓
स्नातक
↓
OPT
↓
अमेरिकी कार्य अनुभव
↓
नियोक्ता आपको लंबे समय तक रखने को तैयार है
↓
एच-1बी/अन्य स्थिति/ग्रीन कार्ड

ओपीटी आम तौर पर स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद सबसे अधिक उपलब्ध है12 महीने।

योग्य STEM डिग्रियाँ अतिरिक्त के लिए आवेदन कर सकती हैं24 महीने का STEM OPT विस्तार, इसलिए सामान्य अधिकतम कार्यशील विंडो लगभग तक पहुंच सकती है36 महीने।

क्योंकि आपके और सीधे संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी की तलाश कर रहे किसी व्यक्ति के बीच स्थिति पूरी तरह से अलग है।

विदेशी उम्मीदवार:

ओपीटी स्नातक:

कंपनी पहले यह देख सकती है कि आप इसे अच्छे से इस्तेमाल कर सकते हैं या नहीं।

एक साल तक काम करने के बाद कंपनी को लगता है:

आप्रवासन की लागत वहन करने की फर्मों की इच्छा स्पष्ट रूप से भिन्न होगी।

यह संयुक्त राज्य अमेरिका में अध्ययन का सबसे मूल्यवान हिस्सा भी है।

यह एक बहुत ही सामान्य ख़तरा है.

यदि:

ट्यूशन: लगभग ₹47.5 लाख
रहने का खर्च: लगभग ₹28.6 लाख
अवसर लागत: लगभग ₹28.6 लाख

कुल निवेश लगभग ₹1.05 करोड़ तक पहुंच सकता है।

पढ़ने के बाद परिणाम यह है:

रोजगार की खराब संभावनाओं वाला स्कूल
+
रोजगार की खराब संभावनाओं वाले मेजर
+
कोई इंटर्नशिप नहीं
+
कोई भी नियोक्ता प्रायोजित नहीं करना चाहता

वह रास्ता आर्थिक दृष्टि से बहुत बुरा हो सकता है।

सही क्रम यह होना चाहिए:

पहले ग्रेजुएशन के बाद की स्थिति को देखें → फिर कंपनी को देखें → फिर वेतन को देखें → फिर प्रायोजक की संभावना को देखें → और अंत में निर्णय लें कि क्या इस डिग्री के लिए अध्ययन करना उचित है।

इसके बजाय:

आप केवल "आपको क्या पसंद है" को नहीं देख सकते।

कम से कम एक ही समय पर देखें:

**क्या संयुक्त राज्य अमेरिका में बड़ी संख्या में नौकरियाँ हैं?
क्या पद के लिए व्यावसायिक योग्यता की आवश्यकता है;
चाहे वह STEM से संबंधित हो;
क्या वेतन पर्याप्त अधिक है;
क्या कंपनी लगातार प्रायोजक है;
क्या इंटर्नशिप पाना आसान है? **

श्रम विभाग के वर्तमान रोजगार आव्रजन डेटा में, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, पंजीकृत नर्स, कंप्यूटर सिस्टम विश्लेषक, डेटा वैज्ञानिक, परियोजना प्रबंधन विशेषज्ञ इत्यादि जैसे व्यवसायों में नियोक्ता आव्रजन आवेदन गतिविधियां काफी स्पष्ट हैं।

बेशक, इसका मतलब यह नहीं है कि "यदि आप सीखते हैं तो आप रह सकते हैं।"

इसके बजाय यह बताता है:

इन व्यवसायों में कंपनियों का प्रायोजक पारिस्थितिकी तंत्र मौजूद है।

यह एक बहुत ही महत्वपूर्ण अपवाद है.

संयुक्त राज्य अमेरिका कहता है:

Professional Nurses

और:

Physical Therapists

Schedule A Group I में रखा गया।

दूसरे शब्दों में, इन दो व्यवसायों को श्रम की कमी के रूप में पहचाना गया है और ये श्रम बाजार भर्ती प्रमाणन प्रक्रिया के उस हिस्से को बायपास कर सकते हैं जो सामान्य PERM में काफी परेशानी भरा है।

निःसंदेह नर्स निम्नलिखित से भी निपटती है:

शैक्षणिक योग्यता;

NCLEX-RN;

राज्य लाइसेंस;

अंग्रेज़ी;

वीज़ास्क्रीन और अन्य आवश्यकताएँ।

यदि आप पहले से ही एक नर्स हैं, तो आमतौर पर प्राथमिकता देने की कोई आवश्यकता नहीं है:

सीधे अध्ययन करना बेहतर है:

RN licensure → Schedule A → employer sponsorship।

यह पेशेवर संगत मार्ग है.

आइए इस मुद्दे पर अधिक यथार्थवादी बनें।

संयुक्त राज्य अमेरिका नहीं है:

यह उस सरल से बहुत दूर है.

संयुक्त राज्य अमेरिका के पास निश्चित रूप से है:

कृषि;

होटल;

बगीचा;

प्रसंस्करण;

यात्रा;

खानपान;

निर्माण संबंधी;

मौसमी कार्य.

उदाहरण के लिए, H-2B को निश्चित रूप से लक्षित किया गया है:

temporary non-agricultural workers

लेकिन नियोक्ता को यह साबित करना होगा कि यह एक अस्थायी आवश्यकता है, उदाहरण के लिए:

मौसमी आवश्यकता, पीकलोड आवश्यकता, एक बार की आवश्यकता, आदि, और वार्षिक कोटा सीमाएँ हैं।

अधिक महत्वपूर्ण बात, यदिमुख्यभूमि चीन पासपोर्ट, अमेरिकी विदेश विभाग वर्तमान में चीन की पारस्परिकता तालिका में H-2A/H-2B को प्रदर्शित करता हैN/A. तो मैंने इसे ऑनलाइन देखा:

इस प्रकार के विज्ञापन को, कम से कम, सीधे तौर पर कॉपी नहीं किया जा सकता है।

यदि आप मुख्यभूमि चीन के नागरिक नहीं हैं, तो आपको अपनी राष्ट्रीयता के आधार पर पुनः जाँच करने की आवश्यकता होगी।

यहीं पर चीनी इंटरनेट पर बहुत सारे घोटाले और धूर्त मध्यस्थ हैं।

सामान्य विज्ञापन:

यहां एक बात अवश्य समझ लेनी चाहिए:

EB-3 अन्य कर्मचारी संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी का स्थान नहीं खरीदते हैं।

सिद्धांत रूप में, अमेरिकी नियोक्ताओं को अभी भी वास्तविक पदों, वास्तविक भर्ती आवश्यकताओं और संबंधित श्रम प्रक्रियाओं को पूरा करने की आवश्यकता है।

सामान्य PERM प्रक्रिया में नियोक्ता को यह साबित करने की आवश्यकता होती है कि पद को भरने के लिए कोई उपयुक्त अमेरिकी कर्मचारी नहीं हैं।

और यह बिल्कुल भी तेज़ नहीं है.

श्रम विभाग के रूप में7 अगस्त 2026प्रकाशित आंकड़ों में, PERM विश्लेषक समीक्षा ने लगभग संसाधित किया हैसितंबर 2025मामलों का; जुलाई 2026 में पूर्ण मामलों के लिए औसत प्रसंस्करण समय होगा372 कैलेंडर दिन. दूसरे शब्दों में, अकेले PERM का बड़ा कदम वर्तमान में लगभग एक वर्ष के स्तर का है।

अभी गिनती नहीं:

I-140;

आप्रवासन वीज़ा प्रतीक्षा सूची;

वाणिज्य दूतावास प्रक्रियाएं.

अमेरिकी रोजगार-आधारित आप्रवासन अनुसूची पर एक सामान्य नज़रप्रभार्यता/जन्म स्थान, यह केवल यह नहीं देखता कि आप वर्तमान में जापान में रहते हैं या चीन में, न ही यह केवल यह देखता है कि आपके पास अभी कौन सा पासपोर्ट है।

अगस्त 2026 वीज़ा बुलेटिन में, "चीन-मुख्यभूमि में जन्मे" की अंतिम कार्रवाई तिथि है:

इन पर विशेष ध्यान दें:अन्य कर्मियों की तारीख अभी भी 2019 में अटकी हुई है।

यहाँ इसका कारण बताया गया है:

ऐसी प्रतिबद्धताएँ बहुत सावधानी से की जानी चाहिए।

यह "अमेरिका के लिए त्वरित काम" वाला मार्ग नहीं है।

यदि किसी व्यक्ति का बायोडाटा पहले से ही अपेक्षाकृत मजबूत है, जैसे:

कागज;

उद्धरण;

पेटेंट;

मीडिया कवरेज;

महत्वपूर्ण पुरस्कार;

उद्योग संघ;

अन्य लोगों के काम की समीक्षा करें;

उच्च वेतन;

महत्वपूर्ण कंपनियों में प्रमुख पद;

उत्पाद उच्च राजस्व उत्पन्न करता है;

अंतर्राष्ट्रीय परियोजनाएँ;

उद्योग को मान्यता दी गई।

अध्ययन किया जा सकता हैO-1 extraordinary ability।

विज्ञान और व्यवसाय जैसी O-1 श्रेणियों के लिए, असाधारण क्षमता आम तौर पर प्रमुख अंतरराष्ट्रीय पुरस्कारों के माध्यम से या कई निर्धारित साक्ष्य मानकों को पूरा करके साबित की जा सकती है।

इसका सबसे बड़ा फायदा:

एच-1बी वार्षिक लॉटरी न निकालें।

तो वास्तव में शक्तिशाली इंजीनियरों, शोधकर्ताओं, डिजाइनरों, कलाकारों और उद्यमियों को कभी-कभी क्या करना चाहिए:

लगातार कई वर्षों तक एच-1बी पर दांव लगाने के बजाय।

इस चीनी वेबसाइट पर अक्सर भ्रम की स्थिति बनी रहती है।

E-2 मुख्य रूप से देखता है:

राष्ट्रीयता.

जापान एक E-2 संधि देश है.

इसलिए, जापानी राष्ट्रीयता वाले लोग अमेरिकी कंपनियों में निवेश करके ई-2 के लिए आवेदन कर सकते हैं।

हालाँकि, मुख्य भूमि चीन के पास वर्तमान में E-2 संधि योग्यताएँ नहीं हैं। अमेरिकी विदेश विभाग की चीन पारस्परिकता तालिका स्पष्ट रूप से दर्शाती है कि ई-2 हैNo Treaty; जापान के पास E-2 योग्यता है।

इसलिए:

एक चीनी नागरिक 20 वर्षों से जापान में रह रहा है,

केवल इसलिए कि आपके पास जापान में स्थायी निवास है, आप स्वचालित रूप से ई-2 के लिए पात्र नहीं होंगे।

यदि आप बाद में जापानी नागरिकता प्राप्त कर लेते हैं, तो यह दूसरी बात है।

आप कुछ कानूनी व्यावसायिक गतिविधियों, साक्षात्कार आदि में भाग लेने के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका जा सकते हैं। विशिष्ट परिस्थितियों को अलग किया जाना चाहिए।

हालाँकि:

आप संयुक्त राज्य अमेरिका में B-1/B-2 पर्यटक/व्यावसायिक यात्रा स्थिति वाली किसी अमेरिकी कंपनी के लिए सीधे काम नहीं कर सकते।

अमेरिकी विदेश विभाग स्पष्ट रूप से रोजगार को विज़िटर वीज़ा के तहत अनुमत गतिविधि के रूप में सूचीबद्ध करता है।

तो यदि एजेंट आपसे कहता है:

यह बहुत बड़ा अलार्म है.

इसी प्रकार:

एस्टा वर्क परमिट भी नहीं है।

यह भाग "वीज़ा के लिए आवेदन कैसे करें" से अधिक महत्वपूर्ण है:

1. "H-1B के चयन की गारंटी है।"अस्तित्व में नहीं है. भले ही चयन तंत्र को समायोजित किया गया हो, मध्यस्थ इसकी गारंटी नहीं दे सकते।
2. "मुझे दसियों लाख रुपये दीजिए और मैं आपके लिए एक प्रायोजक की व्यवस्था करूंगा।"इस बात का बहुत ध्यान रखा जाना चाहिए कि एक वास्तविक रोजगार संबंध मौजूद होना चाहिए।
3. नकली बायोडाटा, नकली कार्य अनुभव।बहुत से लोग सोचते हैं कि यह सिर्फ नौकरी की तलाश में धोखाधड़ी है, लेकिन एक बार जब सामग्री आप्रवासन प्रणाली में प्रवेश कर जाती है, तो प्रकृति पूरी तरह से अलग हो जाती है।
4. संबद्ध कंपनी, नकली परियोजनाएं, कोई वास्तविक कार्य नहीं।यह तथाकथित "शॉर्टकट" है जो अपनाने लायक नहीं है।
5. यदि आपके पास पर्यटक वीज़ा है, तो पहले जाएँ और काम करें।यह प्रथा अवैध है.
6. "ईबी-3 नौकरी खरीदता है = ग्रीन कार्ड खरीदता है।"EB-3 एक वास्तविक आव्रजन श्रेणी है, लेकिन एक काल्पनिक पद के लिए भुगतान करना पूरी तरह से एक अलग मामला है।

इसके अलावा, H-1B में स्वयं कुछ वैधानिक शुल्क हैं जिन्हें आसानी से कर्मचारियों पर नहीं डाला जा सकता है, जैसे विशिष्ट प्रशिक्षण शुल्क और लगभग ₹47,500 धोखाधड़ी रोकथाम शुल्क। यदि किसी कंपनी को कर्मचारियों से विभिन्न "कंपनी वीज़ा प्रसंस्करण लागत" को निजी तौर पर वापस करने की आवश्यकता होती है, तो उन्हें पहले एक स्वतंत्र आव्रजन वकील से परामर्श लेना चाहिए।

यहां अधिक व्यावहारिक कार्ययोजना दिया गया है।

1. सबसे पहले यह निर्धारित करें कि आप किस तरह के व्यक्ति हैं।पासपोर्ट, राष्ट्रीयता, जन्म स्थान, शिक्षा की उच्चतम डिग्री, प्रमुख, नौकरी, कार्य वर्ष, अंग्रेजी, क्या अमेरिकी संबद्ध कंपनियां हैं, और बजट, ये 90% मार्ग निर्धारित करते हैं।
2. केवल 1 मुख्य मार्ग + 1 बैकअप मार्ग चुनें।उदाहरण के लिए, एक ही समय में 10 वीज़ा का अध्ययन करने के बजाय "एल-1 प्राथमिक मार्ग + एच-1बी बैकअप"।
3. 100 कंपनियों का लक्ष्य डेटाबेस स्थापित करें।कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट और कंपनी की आंतरिक स्थानांतरण प्रणाली पर यूएससीआईएस एच-1बी इतिहास, डीओएल एलसीए/पीईआरएम, यूएस स्थिति की जांच करें।
4. कंपनी को ए/बी/सी स्तरों में विभाजित करें।उत्तर: अतीत में अक्सर नए प्रायोजक होते थे और पद काफी मेल खाते थे; बी: प्रायोजकों की संख्या बहुत कम थी; सी: इतिहास में लगभग कोई प्रायोजक नहीं थे। आपकी 80% ऊर्जा A को जाती है।
5. अपना बायोडाटा अमेरिकी भर्ती तर्क में बदलें।फोटो की उम्र जैसी अप्रासंगिक जानकारी हटाएं और "परिणाम + संख्या + कौशल" को हाइलाइट करें, यह सुनिश्चित करते हुए कि पेशेवर और कार्य अनुभव तर्क सुसंगत है।
6. हर सप्ताह गुणवत्तापूर्ण आवेदन पूर्ण करें।उदाहरण के लिए, एक क्लिक से 300 आसान आवेदन के बजाय 15 अत्यधिक मिलान वाले पद और 5 कर्मचारी रेफरल हैं।
7. प्रत्येक एचआर संचार में वीज़ा नीति की जाँच करें।सीधे पूछें:Is this position eligible for employment-based immigration sponsorship?यदि यह H-1B है, तो कंपनी से पूछें कि क्या यह प्रारंभिक H-1B प्रायोजक है; यदि यह पहले से ही किसी बहुराष्ट्रीय कंपनी में है, तो ग्लोबल मोबिलिटी/एल-1 से पूछें।
8. दीर्घकालिक ग्रीन कार्ड प्रश्न एक साथ पूछें।H-1B के लिए आवेदन करने की इच्छुक कंपनी ढूंढने का मतलब यह नहीं है कि वह PERM के लिए आवेदन करने की इच्छुक है। आप कंपनी से पूछ सकते हैं कि रोज़गार-आधारित स्थायी निवास प्रक्रिया शुरू करने में आमतौर पर कितना समय लगता है।
9. सभी तथाकथित प्रायोजकों की जाँच आधिकारिक डेटाबेस से की जाती है।एक एजेंसी ने कहा, ''यह अमेरिकी नियोक्ता हर साल विदेशियों की भर्ती करता है.'' यदि H-1B, LCA, या PERM का कोई इतिहास नहीं है, तो आपको सतर्क रहना चाहिए।
10. हर 3 से 6 महीने में मार्ग का पुनर्मूल्यांकन करें।विशेष रूप से 2026 में, एच-1बी नीति बहुत तेज़ी से बदल रही है, और हम 2023 की रणनीतियों का उपयोग 2027 के लिए योजनाएँ तैयार करने के लिए नहीं कर सकते हैं।

यदिउनके पास पहले से ही अच्छी व्यावसायिक कार्य क्षमता है, लेकिन वे संयुक्त राज्य अमेरिका से बाहर हैं:

पहली पसंद: बहुराष्ट्रीय निगम → एल-1।

यह वर्तमान में सर्वोच्च प्राथमिकता वाला मार्ग है।

यदिअच्छी शैक्षणिक योग्यता और प्रमुखता के साथ, आप संयुक्त राज्य अमेरिका में उच्च वेतन वाली पेशेवर नौकरियां प्राप्त कर सकते हैं।:

एच-1बी की तैयारी जारी है, लेकिन 21 सितंबर, 2026 के आसपास नीति में बदलाव देखें।

विशेष रूप से भविष्य में, नया भार तंत्र उच्च वेतन स्तरों के प्रति अधिक पक्षपाती होगा।

यदियुवा, पर्याप्त धन और ऐसा करियर जो वास्तव में अमेरिकी बाजार के लिए उपयुक्त है:

विचार करें:

अमेरिकी स्टेम मास्टर → इंटर्नशिप → ओपीटी → स्टेम ऑप्ट → दीर्घकालिक प्रायोजक।

लेकिन निवेश पर रिटर्न की गणना की जानी चाहिए, और आपको केवल "संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने" के लिए कई करोड़ रुपये की डिग्री के लिए अध्ययन नहीं करना चाहिए।

यदि हाँ:

आरएन नर्स/पीटी फिजिकल थेरेपिस्ट

सामान्य सफेदपोश कार्यकर्ताओं के साथ अध्ययन करने के बजाय सीधे कैरियर-विशिष्ट मार्गों का अध्ययन करें।

यदि:

वह पहले से ही अपने साथियों के बीच एक उत्कृष्ट व्यक्ति हैं

अनुसंधान O-1/NIW.

यदि:

न शिक्षा, न कौशल, कमजोर अंग्रेजी

एक अधिक व्यावहारिक दृष्टिकोण यह है कि पहले तथाकथित EB-3 नौकरियों को खरीदने के लिए दसियों लाख रुपये खर्च करने के बजाय, खुद को एक ऐसी प्रतिभा के रूप में विकसित करने में 2 से 4 साल बिताएं, जिसे अमेरिकी नियोक्ताओं के पास पेश करने का कारण हो।

क्योंकि अमेरिकी आव्रजन प्रणाली की मूल समस्या वास्तव में है:

जब तक इस समस्या को हल किया जा सकता है, "संयुक्त राज्य अमेरिका में काम पर जाना" एक व्यावहारिक परियोजना बनना शुरू हो जाएगा।

अंत में, एक सरल निर्णय-क्रम

क्या आप वर्तमान में संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कार्यालय वाली बहुराष्ट्रीय कंपनी में काम कर रहे हैं?
→ अनुसंधान को प्राथमिकता देंL-1

नहीं, लेकिन आप एक नर्स/पीटी हैं?
→ अनुसंधान को प्राथमिकता देंSchedule A

नहीं, लेकिन स्नातक की डिग्री या उससे ऊपर + एक प्रमुख डिग्री जो नौकरी के लिए अत्यधिक प्रासंगिक है + उच्च कमाई की संभावना?
→ H-1B / cap-exempt H-1B

क्या आपके पास पहले से ही एक मजबूत उद्योग रिकॉर्ड है?
→ O-1 / NIW

नहीं, लेकिन क्या आप संयुक्त राज्य अमेरिका में उच्च रोजगार दर वाले एसटीईएम प्रमुख का अध्ययन करने के लिए पैसा खर्च करने को तैयार हैं?
→ F-1 → OPT

क्या आपके पास कोई शैक्षणिक योग्यता नहीं है और आप सीधे काम करना चाहते हैं?
→ विकल्प स्पष्ट रूप से संकीर्ण हैं। केवल सीमा कम होने के कारण EB-3/H-2B मध्यस्थ घोटाले में न पड़ें।